Zo zorgt Van Kaathoven voor jouw werkgeluk

Van Kaathoven telt ruim 200 medewerkers. ''Toch ben je bij ons geen nummer maar een collega; we kijken naar je als mens.'' Dit vertelt Raïscha O'Prinsen. Ze is hr-manager bij Van Kaathoven en zette zich de afgelopen jaren in voor het werkgeluk binnen het bedrijf. Met succes: er loopt een flink aantal blije medewerkers rond op de werkvloer. Hoe dat komt? Dat lees je hier.  

''Voor ons ben je eerst mens en daarna pas medewerker.'' – Raïscha O'Prinsen, hr-manager bij Van Kaathoven

De filosofie achter werkgeluk

Budget- of leefstijlcoach, diëtist, begeleiding bij stoppen met roken, psychische hulp: je kunt het zo gek niet bedenken of het is beschikbaar. Raïscha: ''Wij zijn er voor je als je tegenslagen ervaart en manieren zoekt om meer uit jezelf naar boven te halen. Dat gaat voor ons verder dan het gebruikelijke fietsplan en korting op je sportabonnement, al hebben we die natuurlijk ook.'' 

Raïscha vervolgt: ''Daarbovenop zijn er allerlei wegen om door te groeien in je werk, bijvoorbeeld van belader naar chauffeur, en vervolgens weer naar inwerkchauffeur of teamlead.'' Al deze mogelijkheden zijn een groot onderdeel van het algehele werkgeluk bij Van Kaathoven.  

Peoplemanagers 
Er lopen meerdere peoplemanagers rond binnen de organisatie. Zij bieden een luisterend oor, kijken naar wat je nodig hebt en helpen je met een plan van aanpak om dit waar te maken. Ze hebben maar één doel: eraan bijdragen dat jij goed in je vel zit en geluk ervaart in je werk.  

Lees hier het verhaal van peoplemanager Roel.

Verschillende collega's, één mindset

Iedereen is welkom bij Van Kaathoven; de drempel is dus laag om binnen te lopen voor een nieuwe baan. ''We begeleiden bijvoorbeeld ook mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben'', vertelt Raïscha. Het gevolg is een werkomgeving vol verschillende soorten mensen. Toch hebben ze allemaal één ding gemeen: ze doen hun best en laten zien dat ze willen werken. Dat is ook wat er tegenover alle goede zorgen staat. ''Zo bewaken we een positieve werksfeer die collega's motiveert en inspireert.'' 

Ziekteverzuim gehalveerd

Dit alles levert veel op: ''Met deze aanpak is het ziekteverzuim in een jaar tijd ruim gehalveerd. Dit valt ook externe partijen op. Onze arbodienst gaf laatst terug vooral positieve verhalen te horen over de bedrijfsvoering. En de gelukkige medewerkers zijn al lang niet meer op twee handen te tellen, we zien vooral veel blije gezichten.''  

Klinkt Van Kaathoven als jouw werkgever?
Bekijk onze vacatures